seo网站优化效果考核指标都有哪些(定性分析)

原创 小彦  2017-04-07 23:28  阅读 1,324 views 次

在如今互联网时代,很多公司越来越重视网站和seo这一块,不管是宣传公司品牌形象、产品,还是给公司带来网络订单都有好处,但是很多公司招了一些seo的人员后,或者委托第三方公司托管后,发现带来的订单并不多!短期内网站seo优化并未给企业带来实际好处,那么这个时候怎么考核seo人员工作业绩呢?下面,小彦结合自己的工作经验就给大家分析一下,seo人员考核的六大指标都有哪些?

一、网络营销平台的搭建

网络营销不同于线下营销的地方是,客户首先接触到的网络平台,然后再进行对比选择,最后面才是咨询。而线下购买则是首先咨询,接着看平台实力,再下来是比较。所以,好的网络平台就是企业的一个门面,也确实会带来好处。比如网站产品、微信公众号、阿里巴巴商铺、自媒体账号、百度系列产品等等。如果一个seo人员能够帮助企业建设一些好的平台,实际上就已经是做到了初步的营销目的。

二、网站内容的更新

网站内容的更新和维护是很重要的一块。好的内容,能够有好的排名,能够吸引用户,带来流量。

另外网站内容应该遵循一个周期,每隔一段时间更新,平均分布更新周期。

客户或者公司关心的是网站是否更新,网站内容质量是否好。

seo绩效考核指标

三、网站友情链接的添加

一个网站,友情链接可以带来一部分的流量,还可以带来权重。

网站友情链接的添加没有时间限制,可以不定时的更新几条。

友情链接也要经常维护,有些网站撤掉了反链,那么就需要我们及时的撤销。有些网站权重掉了或者被百度K掉,那么这样的网站链接也要剔除出去。

四、网站关键词排名,以及关键词排名的数量

关键词和长尾词排名,这是针对大多数网站优化工作者考核的一个标准。根据站长工具、5188、金花工具等查询工具,定期来跟踪网站关键词的变化,以及趋势。

五、网站IP、PV、UV等

对于企业网站来说,流量是网站运营最实际的工作内容之一。尤其是对于营销型网站来说,流量和转化率就是衡量网站运营工作最重要的标准。

当企业网站优化和运营达到最佳状态的时候,网站的流量也才会达到最佳。反言之,网站优化和运营效率低、比较差时,也不会带来良好的流量。

作为网站运营人员,应该每天查看网站流量趋势表,从中不但可以看到有哪些有效流量和有效转化率,而且还能看到网站后台、程序、服务器、优化工作是否稳定。

六、网站的转化率

网站的转化率实际是每一个网站所有者最关心的话题,当看到从网站带来的成交客户时,就无比高兴,因为这是自己付出的回报。网站的转化率与很多因素有关,做过竞价的朋友有切身的体会,比如着陆页的布局和设计,网站的用户体验,seo或者推广的效果,客服人员的沟通,公司产品的卖点,产品的报价等等。所以,决定网站是否能够带来很高的转化率,是要从很多方面逐一下功夫的。

以上就是网站seo以及推广人员工作效果的考核标准,相信大家应该有一个简单的了解。关于更多seo以及网站推广方面精彩内容,请大家继续关注小彦博客!

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